Ai3
Secteur :
Technologies Microsoft
Année :
2015-2017
Partenaire Gold Microsoft, Ai3 a connu une très forte croissances et ouvert plusieurs agences partout en France. À l’aune de ses 10 ans, elle prévoyait 60 recrutements annuels de profils IT, qui sont particulièrement difficiles à attirer et fidéliser.
▬ OBJECTIFS ▬
Recruter 60 profils tech par an ■ Uniformiser la marque employeur en incluant les salariés des différentes agences dans la même dynamique ■ Créer une synergie entre les services RH et communication pour la marque employeur
▬ RÉSULTATS ▬
Création d’une dynamique marque employeur leadée par la communication et les RH en interne ■ Meilleure identification des agences ■ Atteinte des objectifs de recrutement annuels ■ Boost de la visibilité sur les réseaux sociaux
Redéfinition des valeurs RH
Page carrière
Annonces enrichies
Plaquette RH
Vidéos RH & témoignages
En +
■ La portée des publications sur Twitter a été multipliée par 5 et par 4 sur LinkedIn. En parallèle, les communautés sociales ont crû de 30% à 40% par an grâce à l’engagement dont ont bénéficié les publications de contenu RH.
■ 10 ans d’Ai3 : programme d’événements internes tout au long de l’année tels que des family day, journée de la diversité, concours des talents, qui est qui, etc…
■ Mailings et tutoriels LinkedIn à destination des managers et de l’ensemble des collaborateurs
■ Programme ambassadeurs en interne
■ Campagnes de cooptation
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